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當下疫情對2020年黨建工作的5個影響預測
   發布日期:2020-02-17    瀏覽次數:4779次    關鍵字:

  在黨的堅強領導下的中國,面對災禍,在集中力量攻克的同時,總能夠把壞事變成好事。比如2003年的非典,推動了民眾網上娛樂的習慣,催生了網購模式的普及,馬云由此孵化出淘寶,新浪、搜狐、網易三大互聯網門戶崛起。與其說這是少數企業的成功,不如說這得益于改革開放以來中國的好政策、好環境。

  眼下的新冠疫情,是2020年最大的黑天鵝。從目前的情況來看,部分行業已經開始洗牌,一些改變已經在我們身邊發生。在這種情況下,黨建工作不可能不受到影響。早一點兒看到它們,對于提升下一階段的工作質量至關重要。今天,小編就立足這些變化,和您一起談一談2020年黨建工作極有可能受到的影響。

  1. 黨建工作落腳點更加聚焦。在中共中央印發的《關于加強黨的領導、為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證的通知》中,把打贏疫情防控阻擊戰作為各級黨組織和廣大黨員干部當前的重大政治任務。我們暫且不知道這次疫情將持續到什么時候,根據專家預測,最有可能的是和當年的非典一樣,在一兩個月內得到良好控制,待到天氣轉暖時徹底完結。如果是這樣,那么2020年最起碼有半年時間,我們最重大的政治任務是打贏疫情防控阻擊戰。換句話說,就是我們各級黨組織部署安排的各項黨建工作,應該絕大多數都是以此為落腳點的。不管是年中黨建工作報告還是全年黨建工作總結,或是2020年述職,首先要說的、重點要說的,肯定是疫情防控而不是其它工作。由此產生的影響是廣泛的,無論是黨委的中心組學習、研討,還是支部的“三會一課”、主題黨日等等,或者年底時的民主生活會、組織生活會,肯定都會聚焦疫情防控。

  2. 黨建“云”模式更加深化。這次疫情對工作形式最深刻和最直接的影響,莫過于線上辦公、在線教育。多種線上協同辦公工具被應用,多個平臺包括很多企業內部平臺推出網絡課程,“停工不停學”成為了熱詞熱句。咱們先說“云”辦公。因為黨建工作的特殊性,肯定不會在這方面有首當其沖的改變。但因為全社會在線辦公突然性的深度普及,這種形式在逐漸改變其它工作領域之后,勢必會對黨建工作也產生影響,中間多半會有時間的延遲,但大勢不可逆。黨建工作與在線“云”模式的結合目前幾乎是一個空白點,但空白更容易出創新,除了少數領域已有的相關APP之外,如何更好實現給了我們出彩的機會。再說“云”教育。其實,很多單位基本上都有自己的在線教育培訓系統,但黨建工作的在線教育,根據黨小建的調研了解,大部分課件很差勁、講得很無聊,根本沒有吸引力。咱們設想一下,如果即便疫情過去還是不允許在年底前大規模聚集的話,黨支部書記和黨務人員的培訓怎么搞?黨員的培訓怎么搞?別忘了,《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》中是有明確要求的,既然要求了,就必須要落實。那么,能夠選擇的方式,也就只有在線教育了。于是,如何優化在線教育模式,而不是彼此串通答案掛時間;如何提升課件質量,讓大家都愛學,都有收獲,這是需要下大力氣去搞定的關鍵點。

  3. 評優選先范圍更廣。2021年是中國共產黨成立100周年,一定會有非常盛大且豐富的系列活動。按照常規,之前一年(2020年)就不會搞得聲勢太大。但是,突如其來的疫情讓2020年如此不同。如果隨著夏天的到來、疫情防控阻擊戰在那時取得了最后的勝利,那么勝利之后當然是要慶祝一下了,更何況在時間上基本上就是“七一”前夕。疫情剛過,大概率不會允許有大規模的人員聚集,但有一項工作一定會有的,那就是評優選先。在中共中央印發的《關于加強黨的領導、為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證的通知》中,已明確指出“要及時總結宣傳各級黨組織和廣大黨員、干部在疫情防控斗爭中涌現出的先進典型和感人事跡”。更何況,2019年下半年深入開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育也有類似的要求。疫情防控、主題教育的評優選先究竟是否和“兩優一先”結合評選或是單獨評選,這個并不重要。重要的是這個事兒一定會有,所以前期就會有一大堆工作來做,比如挖掘先進典型、撰寫事跡材料、深入廣泛宣傳等等。

  4. 下半年工作密集度更高。不管是宅在家里在線辦公的半復工狀態,還是初初恢復上班但仍舊謹小慎微的狀態,都不可能達到全精力投入、全資源投入的工作進度。所以,上半年能切實完成的工作量其實是受限的。但是,總不能以疫情為理由不完成既定工作。什么時候完成呢?那就只有下半年了。極有可能的是,2020年上半年黨建工作相對輕松,更多精力用在了疫情防控上;2020年下半年黨建工作很緊,加班概率極大增加。我們當然可以現在馬上著手,一些能完成的工作搶先完成,但客觀來看,也只能是緩解而很難解決。

  5. 制度建設難度更大。黨的十九屆四中全會明確了要建立“不忘初心、牢記使命”制度,剛剛結束的全國組織部長會議進一步明確了要“著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度”。對于各級黨組織來說,對四中全會精神的落實,能首先入手的當然是本單位自己的制度機制,包括把主題教育中的好經驗好做法通過制度形式固化下來。但是,制度的形成不是一蹴而就的,不可能拍著腦袋寫一個就直接發文,征求意見、試點推進等等配套措施都應該到位。但因為疫情的原因,這些看上去似乎難度不大的“動作”落實起來并不容易,這就給基層黨組織推進制度建設在內容和形式上同時加大了難度。同時,如果您單純想著等上級制度下來了之后再相應制定本單位制度,那這項工作基本上就抓瞎了,因為時間真的不夠。為防止上級的制度文件年底才發,初稿、方案等等,提前做好吧。

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